Стрежевской филиал «СГК-Бурение» работает на многих заказчиков. Строит кусты для компаний «Роснефть-бурение», «Томскгазпром», «Нордимпериалнефтегаз». Основной объем у «Томскнефти»: 4 куста на Советском, Карасёвском, Игольском.

Андрей Кошелев, директор СФ ООО «СГК-Бурение»: «Некоторое время назад у нас было сложное месторождение Останинское, его даже переименовали в «сатанинское». Сейчас мы бурим скважины достаточно сложные, и сложный заказчик в плане правильного ведения работ на этих скважинах, это Южно-Майское «Альянснефтегаз». Сложные скважины, скважины горизонтальные, есть проблемы там с угольными пластами. Две скважины мы пробурили, достаточно сложные. Кстати, нужно заметить, что стрежевской филиал «СГК-Бурение» впервые, наверное, в Томской области, во всяком случае впервые на заказчика «Томскнефть» на Карасевском месторождении пробурил горизонтальную скважину с горизонтальным окончанием 1 000 метров. Такие скважины еще никто не бурил».

В бригаду на 70-м кусту Игольского мы попали как раз в пересменку. На работу заступила ночная вахта. Процесс бурения круглосуточный - длительные остановки оборудования чреваты осложнениями.

Виктор Поднебесный, бурильщик СФ ООО «СГК-Бурение»: «Сложность здесь - интервалы скважины, где есть осыпи, обвалы, эти интервалы сложнее, тарская свита, алымская свита, те интервалы опасны прихватами, осложнениями, может быть осложнение на скважинах. Если проливать скважину, поддерживать параметры раствора, то ничего такого не случится».

Бригада бурит 13-ю скважину. В плане 14. Все наклонно-направленные. Коллектив опытный. Бурильщик, весь рабочий процесс под его контролем, в профессии десяток лет.

Иван Королёв, мастер буровой СФ ООО «СГК-Бурение»: «Костяк в основном бригады собрался лет 7 назад. Как таковой текучки в бригаде нет, коллектив держится, новые приходят, когда отучатся, или на повышение кого-нибудь забирают, приходят новые люди, обучаем, стажируем. А так коллектив в основном костяк крепкий, держится на месте».

Андрей Кошелев, директор СФ ООО «СГК-Бурение»: «В прошлом году мы взяли 3-х молодых специалистов, из которых мы сегодня делаем, будем так говорить, универсалов. У них есть определенный курс, у них есть план, по которому они сегодня проходят обучение. Прошли обучение по цементированию, прошли обучение по буровым растворам, то есть мы делаем на сегодняшний день таких универсалов, которые могут прийти на скважину, и могут полностью заниматься работой, которую мы сегодня выполняем. Есть разные люди, есть супервайзеры, у которых есть свой опыт, а здесь мы объединяем весь опыт, который на сегодняшний день есть, и в этих молодых людей, 3-х молодых людей, 3-х молодых специалистов, мы вкладываем сегодня».

Дмитрий на буровой вторую вахту. Пришел после окончания Томского политехнического университета. В июне защитил диплом, в первых числах июля уже приступил к работе. Слесарем. В перспективе - должность механика.

Дмитрий Дзябко, слесарь СФ ООО «СГК-Бурение»: «Настрой боевой, что еще можно сказать, работать приехал, буду зарабатывать на жизнь. Обрадовало то, что не пришлось долгое время искать себе работу, что появилась возможность сразу после университета попасть на работу, и как можно скорее набраться опыта. Ожидал немножко другое, что все будет маленько официальнее, строже. На самом деле все очень интересно, все дружные, меня сразу приняли, на месте проживания со всеми познакомился, слесарь мне все объяснил, показал, что нужно делать, как нужно делать, и все в этом духе. Поэтому все здорово, меня приняли как своего, можно сказать. Сейчас вторую вахту, а кажется, что уже здесь работаю не один год, но только опыта на 2 вахты».

Иван Королёв, мастер буровой СФ ООО «СГК-Бурение»: «Принимаем, смотрим, как работают, вливается в коллектив, не вливается, но, как правило, со всеми можно найти подход. Видно со стороны как человек относится к своему труду, как к исполнению. Главное, чтобы человек не лодырь был, чтобы соображал и не лодырь. Значит, человек будет работать».

Дмитрий Дзябко, слесарь СФ ООО «СГК-Бурение»: «Зарплата порадовать-то она порадовала, проблема в том, что у меня мобильный банк еще не подключен. Пришла зарплата, а я не могу проверить ее цифровые показатели. На выезде, я думаю, узнаю точно по цифрам зарплату, но по разговорам, я думаю, мне понравится такая зарплата».

Иван Королёв, мастер буровой СФ ООО «СГК-Бурение»: «У нас помимо оклада идет мощная система стимулирования, по итогам месяца, процесса бурения там учитывается очень много параметров, скорость, нарушения какие-нибудь там, аварии, а так же другая система рейтинга есть, за чистоту, порядок на буровых, нарушение выполнения норм охраны труда и техники безопасности, тоже отдельное стимулирование. Вот в прошлый месяц как раз заняли первое место за чистоту и порядок в бригаде».

Андрей Кошелев, директор СФ ООО «СГК-Бурение»: «Как в любом филиале, в любой буровой компании система поощрения буровых бригад - это сверхпроходка, то есть план, установленный заказчиком, отдельно устанавливается задание для буровой бригады - это внутри компании, соответственно за перевыполнение этого плана полагается дополнительная премия. И нужно сказать про бригаду Белова еще, что данная бригада установила своеобразный рекорд, они пробурили кондуктор на одной из скважин 1 200 метров за 20 часов. За это тоже бригада была поощрена очередной премией».

Яна Поцепкина