  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Перефразируя известное изречение, можно сказать...
3 марта 2005
Перефразируя известное изречение, можно сказать - тяжело в учении - легко в работе. Но если учёба совмещена с игрой, то она становится уже скорее не тяжелой, а интересной. Сегодня в учебном центре "Томскнефти" прошла ролевая виртуальная игра под названием "Развитие вертикально-интегрированной нефтяной компании". Её участниками стали молодые сотрудники акционерного общества, которые не так давно закончили ВУЗы, а теперь работают в различных подразделениях "Томскнефти".
Сегодня на мировом нефтяном рынке появилось сразу семь новых компаний. Впрочем, компании эти, как и весь рынок, в котором они действовали, были виртуальным, игровым. Около пятидесяти молодых специалистов "Томскнефти" представили себя сегодня в роли топ-менеджеров нефтяных компаний в большой обучающей игре. Согласно условиям "ролёвки" каждая из семи команд получала в своё распоряжение по 3 месторождения, 3 нефтеперерабатывающих завода и сеть автозаправочных комплексов. Начиная в равных условиях, команды начинающих управленцев должны были за три условных года превратить свои компании в лидеров мирового нефтяного рынка. Артём Татаров, руководитель деловой игры: «В каждой команде присутствуют и молодые специалисты, которые работают в АУП и те, кто работает в цехах. Т.е. мы попытались сбалансировать команды, чтобы не было перегиба - либо производственники одни, либо сотрудники аппарата управления». Руководство каждой компании решало сложные экономические вопросы, связанные с добычей и переработкой нефти. Приходилось выбирать рынок сбыта своей продукции - экспортировать её в другие страны или продавать у себя на родине. Игроки принимали участие в аукционах, где продавались лицензии на разработку месторождений, а также заводы и АЗС. Дмитрий Чувакин, участник игры: «Мы купили всё, что нам требовалось. У нас уже есть месторождения, мы добываем. По объемам добычи ним мы на втором месте, а по переработке занимаем третье. Из-за неправильного анализа». Не так давно подобная игра проводилась для учащихся "ЮКОС-классов". Тогда организаторы "ролёвки" придумали несколько весьма неприятных сюрпризов - на некоторых этапах игры давались новые вводные, согласно которым компании переживали различные кризисы. Падали и взлетали цены на нефть, менялся курс доллара, мировой рынок лихорадило. Сегодня ничего подобного не было. Очевидно, игротехники решили пожалеть молодых специалистов, которым и так, в реальности, на производстве приходится порой решать очень непростые задачи. За участниками наблюдали представители службы развития персонала компании "Томскнефть". Они оценивали, насколько каждый молодой специалист активен в игре. Артём Татаров, руководитель деловой игры: «Это своеобразный элемент, способ оценки персонала, а с другой стороны, умение сплотиться. Т.е. оцениваются не только лидерские качества, но и командные качества, которые в современном мире тоже очень важны». По окончании игры победители и наиболее активные участники были награждены грамотами и ценными подарками. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
