  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Более двух десятков молодых специалистов...
25 октября 2005
Более двух десятков молодых специалистов пришли в этом году в предприятия сервисного блока, управляемого «Центром производственных услуг - Стрежевой». На днях все они прошли обряд посвящения и получили специальные паспорта, официально подтверждающие статус молодого специалиста компании.
Посвящение в молодые специалисты сервисного блока проходило на открытом корпоративном собрании. Его председателем выступил заместитель управляющего ЦПУ Юрий Ткаченко, в рабочий президиум вошли все присутствовавшие в зале. Юрий Ткаченко, заместитель управляющего ООО «ЦПУ-Стрежевой» по координации производственной деятельности: «Любое предприятие, весь потенциал предприятия, его будущее зависит именно от молодых специалистов. Поэтому разрешите открыть данное мероприятие и всех с этим поздравить». По традиции, посвящение молодых специалистов началось с церемонии окропления "святой" (в кавычках) водой. Ребятам вручили паспорта, подтверждающие статус молодого специалиста сервисной компании, и повязали галстуки - синие, корпоративные. После чего, новоиспеченные специалисты дали клятву. Правда, прежде, чем все эти юноши и девушки станут действительно профессионалами своего дела, им предстоит немало потрудиться. Только диплома о высшем образовании и звания молодого специалиста здесь недостаточно. Татьяна Котлевская, заместитель управляющего ООО «ЦПУ-Стрежевой» по работе с персоналом: «Каждый молодой специалист со своим наставником составляет план развития, план развития своей карьеры, план вступления в должность, план освоения профессии». Несмотря на то, что кадровый резерв линейных руководителей в сервисных предприятиях пополняется ежегодно, проблема нехватки сотрудников определенных специальностей в некоторых организациях все же существует. Спрос есть, а предложений нет. Татьяна Котлевская, заместитель управляющего ООО «ЦПУ-Стрежевой» по работе с персоналом: «Как у нас проблема с «Нефтепроремонтом», которому нужны именно специалисты по машиностроению, очень сложно найти таких специалистов. Если даже ребята и учатся из нашего города, то они практически не возвращаются назад». «НПР» - не единственное предприятие, где существует кадровая проблема. В стрежевском ДРСУ, например, нехватка специалистов по строительству автомобильных дорог. Решение проблемы Татьяна Котлевская видит в более тесном сотрудничестве с вузами. С потенциальными работниками, считает она, нужно начинать работать заблаговременно. Знакомить студентов с условиями труда и спецификой деятельности местных предприятий, приглашать их на производственную практику. Руководителям нефтяного сервиса предстоит активизировать работу в этом направлении. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
