  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Несмотря на то, что 2005-ый...
12 декабря 2005
Несмотря на то, что 2005-ый еще не закончился, говорить о стопроцентном выполнении условий коллективного договора томских нефтяников можно уже сегодня. На протяжении года выплаты по колдоговору осуществлялись своевременно и в полном объеме. Руководству акционерного общества удалось сохранить темпы роста заработной платы, а также предусмотренные документом социальные льготы и гарантии сотрудникам «Томскнефти».
Основной заслугой руководства и профсоюзной организации "Томскнефти", по словам Галины Кирилловой, председателя профкома, можно назвать то, что настоящий коллективный договор совершенствовался на протяжении всего периода его действия (2003 - 2005 годы). За это время было принято порядка семидесяти совместных решений по улучшению содержания этого документа и его финансирования. В 2005-м общая сумма выплат по коллективному договору по сравнению с прошлым годом не сократилась, даже наоборот - увеличилась, и составила 87 миллионов рублей. Средняя заработная плата в акционерном обществе сейчас составляет 28 тысяч 500 рублей. Рост с декабря прошлого года составил 16%. Большое внимание уделялось и уделяется реализации социальных программ в области охраны труда, а также оздоровления и отдыха, причем как действующих сотрудников "Томскнефти", так и ветеранов предприятия. Галина Кириллова, председатель профкома ОПО ОАО «Томскнефть»: «Если говорить о работниках, то в Томскнефти путевка выдается не только работнику, но и членам его семьи, причем без доплаты, если говорить о ветеранах, то кроме выделения им вообще путевок, решен вопрос и оплаты проезда к месту лечения и обратно». В 2005 году санаторно-курортное лечение смогли получить более 2000 человек. В этой части коллективного договора на протяжении последних лет прослеживается стабильно положительная динамика: количество путевок, и объемы финансирования программы оздоровления постоянно растут. Все условия действующего документа, направленные на улучшение условий труда нефтяников, безусловно, будут сохранены и в коллективном договоре на 2006-й год, проект которого уже готов. Главное, что удалось... Галина Кириллова, председатель профкома ОПО ОАО "Томскнефть": «Сохранить порядок оплаты и предоставления льготного проезда, более того, сохранить 36-ую рабочую неделю женщинам, сохранить те льготы, которые ранее были гарантированы государством для молодежи 30-ти лет, сохранить ту льготу, которая была при переезде северянам в другое место жительства, как за провоз багажа, так и оплата проезда». Профсоюзная организация и администрация "Томскнефти" намерены и дальше работать над совершенствованием коллективного договора. В частности, сегодня очень остро стоит вопрос о работающих вахтовым методом, и проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Галина Кириллова, председатель профкома ОПО ОАО "Томскнефть": «Там проблема серьезная в пенсионном обеспечении. Им не засчитывается время отдыха в стаж, дающий право на начисление пенсии». Работу по этому вопросу профсоюзные организации ведут на уровне правительства Российской Федерации и Государственной Думы. Галина Кириллова надеется, что этот вопрос все же удастся решить в пользу многочисленных вахтовиков, которых много не только у нас в городе, но и в других районах страны. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
