  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Мы продолжаем рассказывать об итогах...
25 февраля 2006
Мы продолжаем рассказывать об итогах пятого всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Как уже сообщалось, единственным стрежевским участником, которому удалось одержать победу в основной номинации конкурса, стало акционерное общество «Томскнефть». На церемонии награждения в Большом Кремлевском дворце наше градообразующее предприятие представлял Михаил Антощук, директор по кадровой политике акционерного общества.
Традиционно, перед тем как продать заявки на Всероссийский конкурс, стрежевские предприятия сначала принимают участие в аналогичных конкурсах городского и областного масштаба. По итогам работы в 2004-м году акционерное общество «Томскнефть» было признано абсолютным лидером социальной эффективности в Стрежевом. На областном уровне томские нефтяники завоевали призовые места в трех номинациях: «Условия и охрана труда», «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки», и «Реализация социальных программ». Номинация "Социальные программы" принесла победу "Томскнефти" и на всероссийском конкурсе. Михаил Антощук, директор по кадровой политике ОАО «Томскнефть»: «Номинаций было много. Это и оплата труда, и подбор, обучение персонала. Ну и одна из них – развитие социальных программ, где мы заняли третье место». Победа именно в этой номинации - следствие того, что на реализацию социальных программ в «Томскнефти», как и прежде, выделяются значительные финансовые средства. Все многообразие существующих программ Михаил Антощук разделил на два основных блока. Михаил Антощук, директор по кадровой политике ОАО "Томскнефть": «Это работа, которую мы проводим с пенсионерами, и работа, которая проводится с работниками. Здесь и страхование от несчастных случаев, и выделение определенной материальной помощи, и путевки, и оздоровление». Наряду с «Томскнефтью» победителями в номинации «Реализация социальных программ» стали компании: «Аэрофлот - российские авиалинии», «Роснефть», «Сибсельмаш», «Северсталь», «Куйбышевский НПЗ». Как видно из этого списка - сферы деятельности лауреатов самые разные. Отличаются они и по своим финансовым возможностям. Сравнивать такие разноплановые компании - не совсем логично, считает Михаил Антощук. По его словам, в Москве во время общения участников церемонии награждения высказывались мнения о необходимости изменить некоторые условия конкурса и его организации. Многим хотелось бы получить здесь возможность по-настоящему обменяться опытом с коллегами, познакомиться с передовыми методами работы российских предприятий. Михаил Антощук, директор по кадровой политике ОАО "Томскнефть": «Общаться нужно в части деловой игры, в части обмена опытом друг с другом, в части показа того, что ты имеешь. На сегодняшний день круглый стол сводится к докладам на больших совещаниях и все. То есть, живого общения нет». Еще один недостаток конкурса, по мнению Михаила Антощука, отсутствие какого-либо реального вознаграждения победителям. Таковым, считает директор по кадровой политике, могли бы стать, например, временные налоговые льготы. Принимать участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» акционерное общество «Томскнефть» намерено и впредь. Михаил Антощук надеется, что организаторы прислушаются к пожеланиям участников и учтут их при организации следующего, шестого конкурса. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
