  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
За шесть месяцев этого года...
1 августа 2006
За шесть месяцев этого года свою профессиональную квалификацию на различных курсах повысили 426 сотрудников акционерного общества "Томскнефть". Еще полторы тысячи человек (рабочий и инженерно-технический персонал предприятия) прошли обучение в местном учебном образовательном центре.
С конца июля в акционерном обществе действует обновленный стандарт, регламентирующий порядок организации обучения работников "Томскнефти" и оценки эффективности программ обучения. Вносить изменения в ранее действовавший документ понадобилось потому, что учебный центр нефтяников, выйдя из состава предприятия, стал автономной некоммерческой организацией. Но сегодня, как и прежде, учебный образовательный центр остается главной кузницей рабочих кадров "Томскнефти": здесь готовят операторов добычи, ООУ, линейных трубопроводчиков, лаборантов химанализа, специалистов в области охраны труда и промышленной безопасности. Игорь Сивицкий, начальник службы развития персонала ДКП ОАО "Томскнефть": «Мы прибегаем и к другим провайдерам, если сфера деятельности выходит за рамки лицензий нашего учебного центра. Так мы готовили специалистов в области аварийно-спасательных формирований, наш ОЛАП. Порядка ста с лишним человек мы обучили в этом году». Система развития персонала охватывает не только производственные подразделения предприятия: периодически проходят обучение и повышают квалификацию все работники "Томскнефти", начиная с персонала кадровой службы и заканчивая сотрудниками службы безопасности. Игорь Сивицкий, начальник службы развития персонала ДКД ОАО "Томскнефть": «Что касается инженерно-технического состава, то здесь я бы, наверное, выделил три категории. Первая - это развитие кадрового резерва нашего предприятия, то есть, это те люди, которые прошли определенную оценку, ее выдержали и вошли в кадровый резерв предприятия. Вторая категория - это молодые специалисты». С молодежью предприятия ведется постоянная работа. Для них устраивают всевозможные тренинги, с ними работают наставники. Третье направление работы по обучению персонала Томскнефти связано с необходимостью повышения квалификации инженерно-технических работников в связи с аттестациями при лицензировании, внедрением новых технологий. Игорь Сивицкий, начальник службы развития персонала ДКП ОАО "Томскнефть": «Сейчас вот готовим большой проект с политехническим институтом Хэриот Ват по оценке как раз технической компетенции наших геологов и выявлению, может быть, каких-то слабых сторон для того, чтобы потом, условно говоря, их подтянуть, подучить и вывести на должный уровень». Томский политехнический университет и Хэриот ват, филиал Эдинбургского университета, - не единственные учебные заведения, с которыми сотрудничает акционерное общество "Томскнефть". В числе его постоянных партнеров - вузы и образовательные центры Москвы, Санкт-Петербурга, Самары, Новосибирска. Планируется, что до конца этого года специалисты этих учебных заведений и местного образовательного центра помогут повысить квалификацию более чем трем с половиной тысячам работников нашего нефтяного предприятия. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
