  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Сотрудники дирекции по кадровой политике...
8 августа 2006
Сотрудники дирекции по кадровой политике акционерного общества "Томскнефть" готовятся к реализации масштабного проекта. В конце августа начнется оценка персонала предприятия для формирования так называемого кадрового резерва самых перспективных сотрудников, которые в будущем могут занять руководящие должности в компании.
Оценка персонала предприятия проводится с целью выявления высокопотенциальных сотрудников и улучшения подбора и расстановки кадров. Это не аттестация профессиональных навыков и знаний, а скорее выявление способностей и деловых качеств сотрудника. Специалисты предъявляют участникам различные критерии оценки - умение работать с цифрами, анализировать информацию, логически мыслить. А также будущие управленцы должны четко излагать свои мысли, принимать решения, уметь выступать перед аудиторией. Задания и вопросы - из самых разных областей и сфер. Это проверка интеллектуального уровня и эрудиции. Те, кто пройдет все этапы оценки успешно, будет зачислен в кадровый резерв компании. Ольга Федонина, ведущий специалист по оценке персонала Дирекции по кадровой политике ОАО "Томскнефть": «Быть зачисленным в кадровый резерв это достаточно почетно и у сотрудников появляются шансы подняться по карьерной лестнице. Сначала предстоит пройти тестирование те, кто на высоком уровне пройдет тестирование, попадают на второй этап - Ассемент-центр. Процедуры хорошо себя зарекомендовали, мы сами их используем». Раньше для проведения оценки персонала Дирекция по кадровой политике приглашала специалистов из других городов, так называемых внешних оценщиков. Они проводили тестирование и собеседование с участниками. В этом году в "Томскнефти" создан специальный отдел, сотрудники которого целенаправленно занимаются формированием кадрового резерва компании. Ольга Федонина, ведущий специалист по оценке персонала Дирекции по кадровой политике ОАО "Томскнефть": «Не нужно этого боятся, это не в коем случае не какие-то репрессии. Для сотрудников это наоборот возможность проявить себя, получить возможность для дальнейшего карьерного роста». В этом году оценку пройдут более ста сотрудников акционерного общества - молодые специалисты, цеховой персонал, работники аппарата управления. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
