  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Коллективный договор между работниками и...
17 декабря 2006
Коллективный договор между работниками и администрацией акционерного общества "Томскнефть" выполняется в полном объеме. Планируется, что в 2007-ом году объем его финансирования вновь будет увеличен. Вместе с тем, профсоюз нефтяников считает, что ему, совместно с руководством общества, предстоит в будущем году решить некоторые проблемы, касающиеся охраны труда и системы начисления заработной платы. Суть этих проблем была озвучена на состоявшемся недавно совместном собрании профкома "Томскнефти" и руководителей предприятия.
В настоящее время коллектив "Томскнефти" это более 3 тыс. 800 человек. Их социальный пакет один из лучших в области. Но, как известно, совершенствование - процесс бесконечный. И по крайней мере некоторые аспекты социальной политики томских нефтяников могут и должны быть улучшены - так считает профсоюз. Выступая на собрании, председатель профкома "Томскнефти" Галина Кириллова назвала два направления работы, на которые, по ее мнению, профсоюзным коллегам и администрации предприятия следует обратить особое внимание. Первое это техника безопасности и охрана труда. Недостатки, как говорится, имеют место быть. За 11 месяцев 2006-ого года специалисты профсоюза провели более двух десятков проверок на различных объектах общества. По их итогам составлено 15 представлений об устранении выявленных нарушений. Галина Кириллова, председатель профкома ОАО "Томскнефть" ВНК: «Но хуже всего, что ответственные за это сотрудники часто проявляют безразличие. Считаю, что к таким руководителям должны применяться жесткие меры дисциплинарной ответственности». Галина Кириллова считает, что такая ситуация стала возможной еще и потому, что некоторые сотрудники профсоюза на местах недостаточно принципиально относиться к фактам нарушения техники безопасности и охраны труда. С этим тоже надо бороться. Второй вопрос, требующий особого внимания - заработная плата сотрудников "Томскнефти". Точнее, действующая сейчас на предприятии система премирования. О необходимости пересмотра системы премирования томских нефтяников говорили и другие, выступавшие на собрании члены профсоюза. Как сообщил участникам собрания директор по кадровой политике Томскнефти Михаил Антощук, работа над созданием новой системы оплаты труда уже началась. Но этот процесс требует времени. Все усовершенствования могут быть внедрены в практику не раньше апреля следующего года. Управляющий Томскнефти Владимир Пальцев со своей стороны поддержал предложение профсоюза о проведении ряда встреч руководства общества с представителями трудового коллектива на месторождениях Томскнефти, для более подробного знакомства коллектива с планами и перспективами предприятия, как в производственных, так и в социальной сфере. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
