  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Первого июля текущего года в...
9 июня 2008
Первого июля текущего года в акционерном обществе «Томскнефть» вступают в силу изменения в системе оплаты труда работников предприятия. С чем это связано, и в чем смысл нововведений? За ответами на эти вопросы мы обратились в дирекцию по кадровой политике акционерного общества.
Как рассказал нам начальник управления мотивации персонала Александр Талалаев, сегодня в градообразующем предприятии Стрежевого действует повременно-премиальная система оплаты труда. Иными словами, заработная плата работников складывается из 2-х составляющих: постоянной (тарифная часть) и переменной (премиальная часть). Александр Талалаев, начальник управления мотивации персонала ДКП ОАО «Томскнефть»: «Постоянная часть – оплата за отработанное и неотработанное время и различные компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также районный коэффициент и северная надбавка к ним. Премиальная часть включает различные виды премий за достижение соответствующих производственных показателей, районный коэффициент и северную надбавку к ним. Сегодня соотношение постоянной и переменной части составляет 60/40». С первого июля 2008 года на предприятии вырастут тарифные ставки. Тариф первого разряда увеличится с 4176 до 4800 рублей. Следовательно, изменится соотношение постоянной и переменной составляющих заработной платы. Постоянная часть вырастет до 65%, переменная, соответственно, уменьшится до 35. Александр Талалаев, начальник управления мотивации персонала ДКП ОАО «Томскнефть»: «С первого июля вступают в силу изменения к положению о премировании. Суть их в следующем: изменится количество показателей с 3-5 до 2-3, в зависимости от подразделения. Изменится также порядок начисления текущей премии. С 1-го июля 2008 года всем подразделениям устанавливается единый процент текущей премии в размере 25%, то есть, если подразделение выполняет все показатели, каждый работник получает 25% премии». Размер премии - единый для всех сотрудников подразделения, как для рабочих, так для инженерно-технического и руководящего состава. Еще одно изменение в системе оплаты труда коснется порядка начисления доплат за работу во вредных условиях труда. Александр Талалаев, начальник управления мотивации персонала ДКП ОАО «Томскнефть»: «На сегодняшний день доплаты эти выглядят следующим образом. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (так они сейчас называются), установлены в абсолютном выражении за каждый час работы. С первого июля вводится доплата за вредные условия труда в процентах от тарифной ставки. То есть, соответственно, чем выше тарифная ставка, тем больше человек будет получать доплату. Ну и соответственно, эти проценты рассчитаны на основании результатов аттестации рабочих мест». В результате всех этих изменений средняя заработная плата работников "Томскнефти", в зависимости от профессий, должна вырасти от 5 до 15%. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
