Трудоустроить удалось 42 человека. Правда, большую часть - временно. По программам «Стажировка» и "Первое рабочее место". В чем их  суть, и основные преимущества?

Регина Минниханова - выпускница колледжа. По специальности она - бухгалтер. Первым местом работы стал "Аутсорсинг". Сюда Регина попала по направлению из центра занятости. Работа - временная. Но и два месяца стажировки в таком серьезном финансовом предприятии девушка считает большой удачей. Выпускникам попасть в "Аутсорсинг" сложно.

Надежда Пешкова, начальник отдела по работе с персоналом ООО "Аутсорсинг": «Первое - это высшее образование. Обязательно. Обязателен также стаж работы по специальности. Все кандидаты, которые принимаются на работу, тестируются специалистами "Томскнефти", также проходят проверку специалистами службы безопасности, и применяется испытательный срок».

Предприятие испытывало временную потребность в специалистах, поэтому руководство "Аутсорсинга" пошло навстречу центру занятости. Из восьми выпускников, на стажировку оставили двоих, тех, кто по итогам тестирования показал лучшие результаты . За ними закрепили наставников. Они помогают новичкам глубже узнать профессию "бухгалтера".

Светлана Казазаева, начальник управления по учёту имущества и капитальным вложениям ООО "Аутсорсинг": «Уровень знаний, какой у них, и какой у работающих сотрудников - он разный. Поэтому необходимо их подтянуть до этого уровня, во всяком случае, постараться за эти два месяца. Показать им больше, открыть им больше информации, чтобы они смогли ее использовать в работе. У кого-то что-то получилось, у кого-то - нет. У кого получилось - молодец! Заслуживает похвалы».

Более того, если предприятию в будущем понадобятся сотрудники, при рассмотрении кандидатур предпочтение отдадут тем, кто уже знаком со спецификой работы "Аутсорсинга". В соответствии с региональной программой занятости, стажировка выпускников может длиться до трех месяцев. За это время молодой человек получает главное - практику, опыт - дополнительный ресурс для успешного поиска работы в дальнейшем. Организации, которые принимают участие в программе, также могут рассчитывать на определенную поддержку.

Наталья Лисина, директор центра занятости населения Стрежевого: «Центр занятости компенсирует затраты на оплату труда этого выпускника в размере 4330 рублей с районным коэффициентом 50% и плюс единый социальный налог. То есть, работодатель, приведу пример, если он дает зарплату в 10 тысяч, то компенсация на оплату труда составит 6495 рублей и плюс еще ЕСН на эту сумму».

Еще одно направление работы с выпускниками - программа "Первое рабочее место". Она предусматривает трудоустройство на срок до двух месяцев. В соответствии с договором, работодатель в этот период обязуется выплачивать молодому человеку зарплату не ниже минимального уровня, установленного в регионе, а центр занятости перечисляет ему материальную поддержку в размере 2 550 рублей.

Наталья Лисина, директор центра занятости населения Стрежевого: «"Автосоюз". Из года в год они идут нам на встречу и принимают ребят, закончивших начальное профессиональное училище, это №15, берут ребят на практику, и чаще всего, ребята там остаются работать».

Еще одна организация, которая тесно сотрудничает с центром занятости - управление рабочего снабжения. Самому большому в городе предприятию общественного питания люди требуются постоянно. Повара, пекари, официанты, бармены. Лучше бы, конечно, с опытом, говорят в отделе кадров. Но в Стрежевом это - проблема.

Светлана Васильева, ведущий специалист по кадрам ООО "УРС": «И молодых мы тоже берем, их же тоже надо где-то обучать. И в этом году у нас выпускник работает, и предыдущие годы выпускники работали. Через службу занятости они оформляются, потом к нам приходят, мы их оформляем на работу. Наставники есть, они обучаются у наших лучших поваров».

Программы помощи выпускникам в трудоустройстве действуют в нашем городе не первый год. Но если раньше основной проблемой было уговорить работодателя организовать временные места для молодежи, то теперь к ней прибавилась еще одна - уговорить на такой эксперимент самих выпускников. По словам директора центра занятости, молодежь не устраивает уровень оплаты труда. Большинство из них хотят много и сразу.

Наталья Лисина, директор центра занятости населения Стрежевого: «Они не слышат, что сегодня кризис, что сегодня очень много высвобождающихся работников. Им необходима зарплата, как они пишут у нас в анкетах, свыше 20-ти тысяч. Еще и родители некоторые недовольны. "Куда вы посылаете моего сына, дочь на такую зарплату"?».

Конечно, каждый выпускник вправе выбирать сам - работать или сидеть дома в ожидании "хлебного места". Правда, сидеть, возможно, придется долго. Особенно дипломированным финансистам, экономистам, менеджерам, социальным работникам. Эти специальности почти не востребованы в городе. Так может, стоит начать с малого? Тем более, что есть хорошие новости - в следующем году департамент занятости населения планирует увеличить срок стажировки выпускников - с 3-х до 6-ти месяцев. При этом не только компенсировать затраты предприятия на зарплату молодому специалисту, но и оказывать материальную помощь его наставнику.

Юлия Бусыгина