  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
"Лидеры роста". В 2010-м году...
15 декабря 2009
"Лидеры роста". В 2010-м году молодые сотрудники "Томскнефти" станут участниками деловой оценочной игры "Роснефти". Представлять градообразующее предприятие Стрежевого на корпоративном форуме будут самые достойные. Их имена уже определены. Специалистам сейчас предстоит серьезная подготовка.
Реализация и развитие интеллектуального потенциала сотрудников - стратегическая задача «Роснефти». Решать ее помогают ежегодные деловые игры, в которых принимают участие представители дочерних обществ компании. Томские нефтяники в "Лидеры роста" играли дважды. В итоге 10 из 48 молодых специалистов-участников были рекомендованы ко включению в кадровый резерв предприятия, что открыло перед ними дополнительные возможности карьерного роста. "Хорошо, но не достаточно", - решили в управлении мотивации персонала "Томскнефти" и разработали систему подготовки своих представителей. В декабре 18 избранных приняли участие в деловой игре "Запуск предприятия" и тренинге "Стратегия успеха". Ирина Корчагина, заместитель начальника управления развития персонала ОАО «Томскнефть»: «В ходе тренинга, что смогли отработать молодые сотрудники общества - во-первых, стратегия поведения, либо стратегия работы в нестандартных ситуациях, в условиях отсутствия информации, либо частичного отсутствия информации. Отработать навыки работы в малых группах, численностью 5 человек, и в больших - численностью 10 человек». Системность мышления, организационное лидерство, эффективная коммуникация, умение работать в команде - над совершенствованием этих качеств участникам деловой игры предстоит поработать в будущем году. Перед поездкой с молодыми сотрудниками "Томскнефти" проведут дополнительные занятия. Ирина Корчагина, заместитель начальника управления развития персонала ОАО «Томскнефть»: «Однодневный тренинг с уклоном в основы экономики, вторую деловую игру - под названием ВИНК (вертикально-интегрированная нефтяная компания), она тоже будет носить оценочный характер, и завершить данную подготовку сотрудников индивидуальным консультированием. Надеюсь, вот именно такая схема отбора участников на деловую игру, и дальнейшая их системная плановая подготовка позволит нам достойно представить наше акционерное общество на уровне компании». Юлия Бусыгина Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
