  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
В конце января в Нефтеюганске...
13 января 2010
В конце января в Нефтеюганске пройдет серия деловых игр для молодых специалистов "Роснефти". Стрежевчане уже начали подготовку к борьбе за звание лучшей корпоративной команды. В делегации "Томскнефти" - двадцать человек. Участники научно-технических конференций, победители конкурсов профмастерства.
Здесь действуют правила рыночной экономики, аукционы в режиме реального времени и настоящие ставки. Подбор персонала, закупка оборудования с учетом спроса и предложения, анализ и освоение рынка. Все, как и должно быть при создании нефтяной компании. Разница лишь в том, что эти действия выполняются виртуально. Однако требования к участникам игры серьезны. Все задания должны быть выполнены в срок. Игорь Смирнов, руководитель деловой игры "Вертикально-интегрированная нефтяная компания" (Москва): «Ребята от стандартной компании должны завоевать больший объем рынка, выйти в лидеры, показать свои качества, договориться между собой и со стандартного объема 17-18% они должны увеличить свою компанию на 15-20%, добиться общего контроля за рынком на примерном уровне 20-25%». В основе игры - принцип торговли на бирже. Восьмичасовой проект разбит на три периода. В каждом - несколько так называемых проигрышей. Через каждые 10-15 минут оцениваются проведенные аукционы, обсуждается выбранная в мини-группах стратегия поведения на рынке. Тренер Игорь Смирнов дает дельные советы тем, кто в них нуждается. Сергей Микуленко, инженер отдела по договорам и лимитам управления ввода финансовой информации финансовой дирекции ОАО "Томскнефть": «Человек, который разработал эту программу, посвятил ей много времени, свою жизнь, взахлеб рассказывает, очень интересно слушать. Он немножко старше нас, намного опытнее, он нам подсказывает как старший товарищ». Алла Рудницкая, инженер отдела социально-бытового развития службы социальных программ дирекции по кадровой политике ОАО "Томскнефть": «Предполагается, что на данном этапе мы должны изучить все нюансы функционирования нефтяной компании, узнать специфику добычи, сформулировать и понять, какая стратегия является прибыльной для добывающей компании». В этом году управление развития персонала "Томскнефти" изменило систему отбора молодых специалистов. Вначале для шестидесяти кандидатов провели игру "Запуск предприятия" и психологический тренинг. Отбор прошли двадцать человек с ярко выраженным лидерским потенциалом, способностью к системному мышлению и эффективной коммуникации. Ирина Корчагина, заместитель начальника управления развития персонала ОАО «Томскнефть»: «Большая часть молодых специалистов, которые вошли в двадцатку - это производственные подразделения, незначительная часть из финансовой и дирекции кадровой политики, дирекции по развитию производства». Игорь Смирнов поясняет: дома помогают и стены. К тому же в группы объединились друзья и коллеги. В Нефтеюганске томским нефтяникам работать придется с совершенно незнакомыми людьми. Деловая игра пройдет в более стрессовом режиме, нежели ее генеральная репетиция. Главное, усвоить, что в ней нет готовых алгоритмов, а потому финал игры непредсказуем. Игорь Смирнов, руководитель деловой игры "Вертикально-интегрированная нефтяная компания" (Москва): «Ребята не просто знакомятся, они должны считать и принимать осознанные решения, декларировать свои цели, воздействовать на конкурентов получать фактические решения. Т.е. просто скупить активы для того, чтобы они лежали - не получится. Активы должны работать, приносить прибыль и завоевывать определенный объем рынка». До финальной игры осталось две недели. Для стрежевчан этот тренинг - последняя возможность как следует подготовиться ко встрече с соперниками. Антонина Соколова Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
