  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Сегодня учеников принимали не только...
31 августа 2010
Сегодня учеников принимали не только школы. В музее истории "Томскнефти" руководство предприятия поздравляло с началом учебного года новую смену своего подшефного класса.
В 10-ый "а" инженерно-технического профиля, известный еще как "Томскнефть-класс" (он был открыт в четвертой школе, затем в пятой) попасть весьма сложно. Требования высокие. Средний балл по сумме всех аттестатов у этих бывших девятиклассников высокий - 4,5. В классе - 29 человек, 7 - отличники. Заслуг, побед и достижений не счесть. В четвертой школе старались подобрать лучших. Наталья Непомнящая, директор СШ №4: «Мы все хотим, чтобы вы были успешными и для этого привлекаются лучшие силы не только СШ №4, но и всего акционерного общества. Акционерное общество позволяет выйти за рамки класса». Расширить кругозор, познакомиться с производством, обменяться опытом со школьниками из других регионов. Создание специализированного класса на базе четвертой школы было оправдано, считают и педагоги и нефтяники. Теперь уже и родители. Все 26 выпускников поступили в вузы. 12 человек - в профильные. Михаил Антощук, заместитель генерального директора ОАО "Томскнефть" по кадровой политике: «С каждым учеником заключен договор. Мы платим стипендии, хорошистам 12 тысяч, отличникам - 25 тысяч в семестр. Платникам оплачиваем учебу из бюджета "Томскнефти". По договору платники должны будут отработать на предприятии 5 лет, целевики - 3 года. Либо вернуть деньги за обучение. Это своеобразная страховка. Предприятие заинтересовано в свежих силах. В этом году "Томскнефть" намерена взять на работу 65 молодых специалистов. 45 уже приступили к обязанностям. Михаил Антощук, заместитель генерального директора ОАО "Томскнефть" по кадровой политике: «У нас инженерных должностей очень мало, поэтому принимаем только на рабочие. Исключение - экономисты и юристы, но таких очень мало». "Томскнефть-класс" - работа на будущее. Дети выбирают профессию, предприятие начинает присматриваться к потенциальным сотрудникам. Это такой долгосрочный социальный проект для стрежевчан. Михаил Антощук, заместитель генерального директора ОАО "Томскнефть" по кадровой политике: «У которых родители не только работают на производстве, но и в школе, больнице. Нужно вкладывать в будущее, т.е., в детей. В кого же еще вкладывать?». Новобранцам 10 "а" теперь предстоит выучить фирменные девиз и песню и следовать примеру предшественников. Которые установили высокую планку - 6 золотых и 9 серебряных медалей. Степан Банников Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
