  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Новая система оплаты труда не...
6 июня 2011
Новая система оплаты труда не оправдала себя. К такому выводу пришли представители многих бюджетных организаций Стрежевого. Сегодня они собрались на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании комиссии ждали высокого гостя из Томска, вернее, гостью. Первый зам. губернатора Оксана Козловская должна была рассказать о перспективах увеличения зарплаты бюджетников в этом году. Но чиновник прилететь не смогла, сославшись на занятость. По словам мэра, Козловская обещала побывать на Томском севере в третьей декаде года. С двухдневным визитом. Поэтому в начале заседания говорили не о перспективах роста заплаты, а о состоянии текущих дел. Как зарекомендовала себя новая система оплаты труда. Наталья Белоносова, заместитель главного врача городской больницы: «В целом по учреждению наблюдается незначительное увеличение средней з/п. Это 44 рубля. Это значит, что у врачей и других специалистов с высшим образованием заработная плата не увеличилась вообще, а у некоторых категорий даже понизилась». Представитель учреждения не смогла назвать существенных плюсов нововведения. Старая тарифная сетка, утверждала она, зарекомендовала себя лучше. Наталья Белоносова, заместитель главного врача больницы: «В новом положении к стимулирующим отнесены выплаты, которые прежним положением были гарантированны. Поэтому после установления обязательных выплат какие либо другие надбавки, которые можно было бы установить за достижение определённых результатов, средств практически не остается. Следовательно, с переходом на новую систему оплаты труда достигнут только социальный фактор - заработная плата вплотную приблизилась к минимальному размеру оплаты труда. Если сравнивать предыдущую систему оплаты труда, то сравнение не в пользу второй». Одними из первых получать по-новому в 2008-ом начали педагоги, в рамках комплексной программы модернизации образования. Владимир Турубанов, начальник управления образования: «Разработчики модульной методики рассуждали следующим образом: педагог всегда получал зарплату за факт прихода на работу, а не за качество. А вот, чтобы он получал за качество, необходимо выделить некоторые средства». Таким образом, фонд оплаты труда разделился на 2 составляющие - базовую часть, около 70%. И стимулирующую - 30%. Теоретически - задумано неплохо. Есть стимул получать за качественную работу и работу в большом объёме. Но вот беда - денег на стимулирующие выплаты нет. Мариетта Бирюкова, начальник УКС и МП: «Абсолютно невозможным становится привлечение в отрасль сотрудников молодых. К примеру, зарплата начинающего научного сотрудника музея составляет 8 800 рублей со всеми доплатами». К тому же, отметила руководитель управления культуры, спорта и молодёжной политики, специалистам часто приходится совмещать. К примеру, в "Современнике" люди работают почти на 2 ставки. А на оплату выходных и праздничных средства вроде бы и заложены, но не выделены. Мариетта Бирюкова, начальник УКС и МП: «Мы принудительно, вот честно, проблему решаем путем предоставления сотрудникам дополнительных дней отдыха к отпуску, либо в виде отгулов, поскольку не имеем возможности оплачивать работу ни в выходные, ни в праздничные дни. Хотя конечно есть некоторые конфликты с трудовым законодательством». Игорь Чернышёв, депутат законодательной думы Томской области: «Я как председатель комитета был против перехода Томской области на новую систему оплаты труда и сегодня далеко не все регионы РФ перешли на новую систему оплаты труда. В бюджетной сфере. По одной простой причине - нет средств. Потому что не хотят формального подхода. Чтоб не дискредитировать систему. У нас в области инновационный подход. Решение о новой системе оплаты труда было согласовано с профсоюзами. И тут комитет уже ничего сделать не мог - всё подписано». Инновационный подход по-томски, отметил депутат - работать без денег, на порядок эффективнее и качественнее. В других регионах вопросы зарплаты решают другим подходом к формированию бюджета. Мол, поэтому за речкой все лучше. Поэтому туда и текут стрежевские кадры. Игорь Чернышёв, депутат законодательной думы Томской области: «Денег нет, их недостаточно сегодня и говорить о том, что Томская область способна реально увеличить заплату - ну, это просто обман и популизм. Денег нету. Мы уже глубоко дотационный регион и неприезд Оксаны Витальевны Козловской он именно вызван тем, что сказать по большому счёту нечего». Как отметили собравшиеся, было бы неплохо, если очередное повышение зарплаты, на 6,5% коснулось бы как базовой, так и стимулирующей ей частей. Степан Банников Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
