  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
С 8-го по 10-е февраля...
1 февраля 2012
С 8-го по 10-е февраля в Нефтеюганске пройдёт оценочная деловая игра для молодых специалистов дочек «Роснефти» - «Лидеры роста». Эта игра - как стартовая площадка для перспективных сотрудников. В качестве награды - зачисление в кадровый резерв.
Конкурировать стрежевчане будут с молодыми специалистами компаний «Юганскнефтегаз», «Пурнефтегаз» и «ТомскНИПИнефть». Прежде чем представить предприятие на корпоративном форуме 40 молодых специалистов прошли отбор на местах. Ирина Корчагина, заместитель начальника управления развития персонала ОАО «Томскнефть»: «2 вида опросников. Первый опросник - это профессиональная ответственность. Включает он в себя 4 крупных таких блока - это исполнительская дисциплина, очень важная, ответственность, умение решать производственные задачи и профессиональное развитие. Оценку вот по этим блокам проводит непосредственно линейный руководитель молодого специалиста». Второй опросник - социальная активность. Здесь оценивается выполнение индивидуальных и профессиональных программ развития. Принимается во внимание участие в научно-технических конференциях, работе совета молодых специалистов и других общественных движениях, мероприятиях на уровне общества и компании. Ирина Корчагина, заместитель начальника управления развития персонала ОАО «Томскнефть»: «И традиционный метод отбора, который у нас применяется, по-моему, на протяжении 3-х лет, это развивающий семинар с последующей деловой оценочной игрой ВИНК. Вот именно такой подход он позволяет более качественно провести отбор молодых специалистов». Из 40-ка претендентов по результатам отбора в Нефтеюганск поедут 14 молодых специалистов. В ходе деловой игры будут оценены системность мышления, эффективная коммуникация, ответственность за результат и командное лидерство каждого участника. По 4-балльной шкале. Ирина Корчагина, заместитель начальника управления развития персонала ОАО «Томскнефть»: «Молодые специалисты, проявившие себя и получившие хотя бы одну оценку полтора, хотя бы по одной из компетенций будут приглашены на развивающее модульное обучение в компанию». По итогам обучения и результатам проведенных оценочных мероприятий будет сформирован рейтинг молодых специалистов. Лучших рекомендуют к включению в кадровый резерв компании и дочерних обществ. Яна Поцепкина
Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
