  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Нынешний год - последний в...
15 октября 2009
Нынешний год - последний в реализации комплексного проекта модернизации образования. Одно из важнейших направлений КПМО - переход на новую систему оплаты труда. По идее, это должно было дать ощутимую прибавку к зарплате учителя. В Томске и на юге области "ощутимая прибавка" составила около 500-т рублей. Насколько больше стали зарабатывать за время реализации проекта работники стрежевских школ?
Напомним суть новой системы оплаты труда учителя. Единая тарифная ставка была разделена на две составляющие: базовую часть и стимулирующую. Первая - плата за труд, вторая - за качество этого самого труда. Логика проста: есть некая сумма, которую учитель заработает в любом случае. Если хочет получать больше - необходимо развиваться, совершенствоваться, брать дополнительную нагрузку и достигать успехов. В Стрежевом переход на новую систему оплаты труда прошёл в несколько этапов. С 1 сентября 2008 года по-новому оценивать работу своих педагогов стали в трёх местных школах: 4-й, 5-й и 7-ой. На финансирование стимулирующей части зарплаты из областного бюджета стрежевчанам был выделен 1 миллион 700 тысяч рублей. В упомянутых выше трёх школах оплата учительского труда выросла на треть. С 1 января 2009 года в проект должны были включиться и остальные городские школы, но экономический кризис отодвинул это событие до сентября. Владимир Турубанов, начальник управления образования администрации Стрежевого: «Период с января по август 2009 года в школах, где работали по НСОП, заработная плата примерно так и оставалась - на уровне 19 тысяч. В школах, которые перешли с 1 сентября 2009, заработная плата не повысилась». Не повысилась, потому что на стимулирующую часть ставки не были выделены дополнительные средства. Получилась интересная ситуация: возможность для поощрения была, а средства отсутствовали. В первые месяцы реализации КПМО стимулирование было направлено на то, за что раньше учителям не платили: за внеклассную работу, интенсивность труда, значение самого предмета. В общей сумме зарплаты эта часть составляла 30%. С первого сентября 2009 года система образования перешла на штатно-окладный принцип. Базовая часть ставки была значительно увеличена. Владимир Турубанов, начальник управления образования администрации Стрежевого: «Педагоги, которые имели разряды низкие, у них заработная плата значительно повысилась. Кто имел высокий разряд, у тех значительного повышения не произошло». Почему не произошло - понять легко. Раз базовая часть была увеличена, а дополнительных средств не поступило, значит попросту произошло перераспределение - то есть, уменьшена стимулирующая часть, основной фактор роста зарплаты высококвалифицированных кадров. Сегодня средняя заработная плата стрежевского учителя составляет 17 тысяч 800 рублей. В управлении образования говорят, что к декабрю обязуются увеличить её до 19 с половиной тысяч - за счёт вновь выделенных областью средств. Правда, деньги эти будут снова направлены лишь в три местные школы - те, что первыми вошли в комплексный проект модернизации образования. За счёт чего чиновники будут поддерживать поднятую планку учительской зарплаты, когда эти средства закончатся - в управлении образования сказать затрудняются. Без очередной финансовой помощи оплата труда, скорее всего, опять понизится. Антон Кабиров Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна.
©2009-2024 Телекомпания СТВ
▲ |
