|
||||||
|
||||||
Найти тонкие места и решить проблему
26 февраля 2020
В феврале в обществе «Энергонефть Томск» прошла ежегодная научно-техническая конференция молодых специалистов и работников. Ее победители получили шанс представить свои доклады на НТК «Томскнефти» и «Роснефти».
Как правило, в «домашней» НТК ежегодно принимают участие два десятка молодых специалистов. За 18 лет доклады на конференциях представили более трех сотен сотрудников предприятия. Некоторые из них сегодня занимают руководящие должности и уже сами входят в состав судейских коллегий либо являются наставниками для молодежи.
Антон Анциферов, начальник ЦТВС 1 ООО «Энергонефть Томск»: «Приходят они, в основном, после института, немного в работе надо помочь им, да, акклиматизироваться. Смотришь, как ребята себя ведут, какие у них интересы, ну и потом уже выбираешь действительно человека, который достоин выступить, который сам лучше всего предложит тему. И с ним приходится поработать: куда-то направить, где-то что-то добавить, где-то что-то убрать. «В этом году у нас выступал на конференции Войтов Олег, выпускник томского политеха (теплотехнический факультет), с темой, нам, производственникам, до боли знакомой – мы хотели исключить один очень сложный аппарат из системы водоочистки на месторождениях». В нашем цехе так повелось, говорит начальник, что, готовясь к конференциям, сотрудники не замахиваются на глобальные проекты, они находят тонкие места в собственном производстве и ищут способы решить проблему. Антон Анциферов, начальник ЦТВС 1 ООО «Энергонефть Томск»: «Это довольно-таки сложный аппарат, он изготавливался в Томске на определенном предприятии, и ремонтировать его в наших условиях невозможно. Предприятия, которые есть в Стрежевом, они не берутся за ремонт этой установки. Поэтому возникают сложности с отправкой на ремонт. Соответственно, при отсутствии этого аппарата падает качество очищенной воды. Мы предложили исключить его и немного поиграть с химией, добавить коагулянты и еще в технологию включить пластинчатые титановые фильтры, которые дают тоже довольно-таки тонкую очистку, и на выходе вода получается соответствующая СанПиНу». Призового места доклад мастера котельной не занял, но удостоился номинации «За актуальность». И рацпредложение Олега Войтова все же попробуют внедрить - хотя бы на котельных своего цеха. Нам же работать будет спокойнее, говорит руководитель ЦТВС-1. Инициативы сотрудников Антон Анциферов поощряет и поддерживает. В наставниках он 11 лет, на производстве - 16. Начинал слесарем-сантехником, с 2011-го - начальник цеха. Убежден, прежде чем руководить, поработать руками надо обязательно. Антон Анциферов, начальник ЦТВС 1 ООО «Энергонефть Томск»: «Мой совет – и они прислушиваются к этому – нужно все равно хотя бы минимум, какой-то минимум, опыта приобрести на самом производстве – пощупать руками, посмотреть документацию, посмотреть само оборудование, как оно эксплуатируется. Потом будет легче, да». Молодые сотрудники приходят на производство не так часто, как хотелось бы руководству. Сегодня в цехе их двое. Острого дефицита в специалистах нет, но потребность в тех же теплотехниках имеется. Кадровый резерв нужно формировать. Антон Анциферов, начальник ЦТВС 1 ООО «Энергонефть Томск»: «Поэтому стремимся, даже если человек приходит без опыта (соответственно, обучается на рабочую профессию), мы с удовольствием берем на работу. И пытаемся вырастить достойные кадры». У них получается. Взять те же конкурсы профессионального мастерства - бригады первого цеха тепловодоснабжения каждый год в лидерах. В чем секрет успеха? Просто здесь умеют создавать условия, в которых людям хочется не просто работать, а быть в своем деле лучшими. Последние новости |
||||||
|
||||||
|
||||||
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна.
©2009-2024 Телекомпания СТВ
▲ |