  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Почему стрежевские работодатели отказались от регионального соглашения о минимальной зарплате, и что из этого вышло?
3 апреля 2016
Около десятка стрежевских организаций отказались присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате в Томской области на 16-й год. По соглашению о соцпартнерстве между администрацией региона, профсоюзами и отраслевыми работодателями установлена минимальная зарплата во всех бюджетных и коммерческих организациях. Её размер - 8 065 рублей. Причём, он зависит от территории. Например, в Томске почти 9 тысяч, а на севере области превысит 13 с половиной тысяч. В течение 30 дней после опубликования соглашения работодатель вправе предоставить в областной департамент труда и занятости мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Что и сделали стрежевские предприятия.
Координатор городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений мэр Валерий Харахорин познакомил её членов с решением рабочей группы региональной комиссии. В информации говорится, что региональное соглашение, учитывая неблагоприятные климатические условия северных территорий, устанавливает более высокий размер минимальной зарплаты. При условии отработанной месячной нормы рабочего времени с учётом районного коэффициента и надбавки за северный стаж, она составляет в Стрежевом 13 649 рублей. Работодатели, направившие отказ от присоединения к соглашению, мотивировали это тем, что уровень минимальной зарплаты в их организациях гораздо выше.
Валерий Харахорин, координатор городской трёхсторонней комиссии: «В адрес департамента труда и занятости поступило 9 отказов от стрежевских предприятий: это «Томскнефть» ВНК, «УТТ-2», «ПРС», «Энергонефть-Томск», «МНУ», «Нефтепромремонт», «Стрежевское ДРСУ», «Печатник», «Аэропорт Стрежевой». В соответствии с решением рабочей группы областной трёхсторонней комиссии от 3 апреля 2016 года мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению признан только от стрежевского аэропорта». Аэропорту предоставлен план-график по доведению заработной платы работников до минимального уровня, установленного региональным соглашением. Что же касается организаций, чьи отказы признаны необоснованными, соглашение подлежит для них обязательному исполнению. Валерий Харахорин, координатор городской трёхсторонней комиссии: «Трудовое законодательство не даёт такое право работодателям. То есть, мотивированный отказ направляется только в случае необходимости и невозможности доведения заработной платы работодателем в настоящее время до минимального уровня. В том случае, если в организации оплата труда гораздо выше установленной соглашением, то честь и хвала такому работодателю! Действие регионального соглашения в таком случае "по умолчанию" считается распространённым на данную организацию». Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
