Каждый год в плане профориентационной работы значится 20-25 мероприятий. И начинаются они с первых дней учебы. Так, в сентябре десятиклассники приняли участие в торжественном митинге у мемориала «Первая скважина». Пообщались со своими старшими товарищами из пятой школы в музее «Томскнефти» и с ветеранами предприятия на уроках. В плане также значатся тематические часы, встречи со специалистами центра занятости, сотрудниками «Томскнефти»: руководством, производственниками, кадровиками, представителями трудовых династий. Школьники знакомятся не только с людьми, но с технологиями и оборудованием. В этом им помогают экскурсии на промысел и полигон. Но одно из любимых мероприятий - тренинги в учебном центре. Десятиклассники уже побывали на первом - "Коммуникативные навыки в командном взаимодействии".

Ирина Шевченко, специалист отдела обучения учебного центра ОАО "Томскнефть": «Я их обучаю, как правильно слушать, чтобы слышать друг друга, как принимать общие совместные командные решения. Также в этом тренинге уделяется внимание конфликтологии. Как стараться не попадать в конфликты, а если уж попали, то как лучше из него выйти и массу плюсов выжать. В январе для 11 класса был проведен тренинг "ЕГЭ-антистресс". Что же на этом тренинге ребята получают? Они разбираются, что такое ЕГЭ, для чего надо, как преодолевать барьеры психологические. Как вести себя во время подготовки, что делать, как правильно подготовиться к ЕГЭ, и что делать, собственно говоря, на экзамене. В феврале проводился тренинг для десятиклассников "РН-классов". Он назывался "Искусство презентации и публичного выступления". На данном тренинге ребята учатся сопоставлять цель своего выступления, презентации с ожиданиями аудитории, учатся, как правильно спланировать деловую презентацию. То есть они готовятся на выбранную тему - тут же, в течение 15 минут, и затем презентуют эту тему. Я это все снимаю на видео. И затем все смотрят на себя со стороны. Очень любопытно, очень познавательно, они могут увидеть, что у них получается классно, здорово, замечательно, над чем-то надо еще поработать, чтобы презентация была более эффективная, более убедительная».

В декабре для 11-классников пройдет тренинг по тайм-менеджменту. Школьники будут учиться управлять своим временем. Навыки, которые обязательно пригодятся и в университете, и на работе. Да и в быту дружба со временем - штука полезная.

Ирина Шевченко, специалист отдела обучения учебного центра ОАО "Томскнефть": «Хочу отметить, что здесь очень четко поставлена работа. Присутствие всегда стопроцентное. Они, может быть, в школу не пойдут, но на тренинг они приходят. И без всяких опозданий, несмотря на то, что целевая аудитория - дети. Всегда в конце тренинга мы обратную связь собираем. Сначала от ребят, да, они прямо для себя каждый по пунктикам выделяет, что для него конкретно было полезного, что он из этого будет применять. Например, я помню Женю, который приходил ко мне еще в "Томскнефть-классе" на тренинг, а теперь он трубопроводчик линейный и два года уже выступает на конкурсах. И в Самаре в прошлом году занял третье место призовое. Видно, что если человек хочет, то он на этом тренинге возьмет то, что ему надо».
Все, кто так или иначе связан с профильными классами, помнят многих учеников. Хотя с момента открытия первого - тогда еще "ЮКОС-класса" в четвертой школе - прошло уже 16 лет. Через семь лет к нему добавился еще один, уже "Томскнефть-класс", в пятой. С 2000 года обучение в них прошли около 350 человек. Начиная с 2010-го эти классы окончили 193 стрежевских школьника. 52 из них - с золотыми медалями, 38 - с серебряными. Как бы не менялось название профильных классов, спросом они пользовались всегда. Попасть в них - непросто, учиться - почетно.

Ирина Корчагина, начальник управления оценки и развития персонала ОАО "Томскнефть": «Конкурс большой - 4-6 человек на место. Поэтому отбираем только потенциальных одаренных детей, с отличными результатами - 5 баллов, 4,5 балла. Это минимальные требования, по спецпредметам тем более. Три спецпредмета - физика, математика, химия - для нас профильные и важные».

Ирина Корчагина - куратор "Роснефть-классов". На ней лежит организация профориентационной работы, контроль финансирования. Она внимательно следит за успехами подопечных. И не только по долгу службы. Ирина Николаевна вновь обращается к статистике: из 193 выпускников последних семи лет 99 поступили в вузы на профильные и смежные специальности. Получили дипломы 54 человека и 26 пришли в "Томскнефть" в качестве молодых специалистов.

Ирина Корчагина, начальник управления оценки и развития персонала ОАО "Томскнефть": «Никита Рябченко, выпускник 10-го года, окончил школу с золотой медалью, специалитет закончил - Уфимский государственный университет. Пришел к нам в июле 2015 года оператором по добыче нефти и газа. Через полгода пришел в самый сложный цех, ЦДНГ-3, занял позицию технолога без категории. В сентябре 16-го уже переведен на технолога второй категории. Среди ярких звездочек Яковлева Кристина. Тоже закончила школу она с золотой медалью, поступила в ТПУ. Бакалавриат, правда, она закончила у нас, с красным дипломом. Вернулась, пришла к нам в должности трубопроводчик линейный. Отработав год, с июля 2016 переведена на позицию инженера в группу промбезопасности и охраны труда. То есть вот такие яркие звездочки, о которых хочется говорить, приятно говорить, и которым хочется пожелать дальнейшего карьерного роста, с таким же огоньком осваивать эту профессию. И я думаю, руководители из них получатся тоже достаточно такие квалифицированные, грамотные».

У нынешних школьников все еще впереди. У них есть время подумать, определиться с выбором профессии. И пофантазировать о своем будущем в "Томскнефти" через 10 лет в рамках конкурса на лучшее сочинение.
Сегодня при поддержке "Роснефти" в 46 городах и поселках страны открыты и действуют 98 профильных классов. По результатам прошлого учебного года стрежевские занимают второе место в рейтинге компании.