  |
||||||
|
||||||
|
|
||||||
Золотой сплав в деле чёрного золота
28 марта 2017
Тысячи построенных и исследованных скважин. «СГК-Бурение» по-прежнему остается надежным, конкурентоспособным поставщиком услуг по бурению. Залог процветания компании - в грамотных, квалифицированных кадрах.
Подбором персонала, вопросами оплаты труда и социальных льгот в стрежевской экспедиции «СГК-Бурение» занимается небольшой коллектив - из 5-ти человек под руководством Натальи Топоровой, заместителя начальника по работе с персоналом. Службу она возглавила в 2013-м. В компании - 10 лет. Функции службы, несмотря на малочисленный состав, широкие.
Наталья Топорова, заместитель начальника СЭ ООО «СГК-Бурение» по работе с персоналом: «Отдел кадров, например, помимо приема и увольнения сотрудников, что конечно же, является основным направлением службы, подбор персонала, занимается также развитием персонала, работой с вузами по привлечению молодых специалистов, занимается подготовкой научно-технических конференций. В январе месяце у нас прошла очередная научно-техническая конференция «СГК-Бурение» в городе Нефтеюганске, где принимали участие, в том числе, и наши сотрудники, нашей экспедиции, 5 человек. Двое из них заняли призовые места: электромеханики Рябов Денис и Албанов Бактыбек. Сейчас они будут представлять нашу компанию в городе Ханты-Мансийске. Она будет проходить в мае месяце, 17-я конференция молодых специалистов предприятий нефтегазовой отрасли». Ежегодные конкурсы профмастерства - тоже зона ответственности службы. По результатам первого этапа лучшие отстаивают честь стрежевской экспедиции среди бригад других филиалов компании. Помимо дипломов, подарков и денежных премий, участники получают опыт и дополнительные знания. Наталья Топорова, заместитель начальника СЭ ООО «СГК-Бурение» по работе с персоналом: «Компания проводит большую работу по сохранению квалификационного состава, по сохранению состава буровых бригад. Например, в конце 2016-го в 4-м квартале - в начале 2017-го года у нас в стрежевской экспедиции наблюдается небольшое снижение объемов работ. Но, тем не менее, все наши буровые бригады трудоустроены, работают в других экспедициях. Две бригады сейчас работают в нефтеюганской экспедиции, одна бригада работает в урайской экспедиции». Всего в штате стрежевской экспедиции, вместе с работающими в других филиалах компании, 7 буровых бригад. Идет набор еще одной, которая будет строить скважины для давнего заказчика - «Томскнефти». Дополнительный стимул трудоустройства в компанию - социальные гарантии, предоставляемые согласно коллективному договору. Наталья Топорова, заместитель начальника СЭ ООО «СГК-Бурение» по работе с персоналом: «Льготный проезд работнику, неработающим членам семьи, детям, естественно. Лечебно-оздоровительные путевки распределяем между работниками компании. Ежегодная организация детского отдыха. У нас уже есть опыт работы по другим экспедициям нашей компании, в этом году мы хотим попробовать поработать с языковым детским центром «Хилтон» в Перми. Работу начали в этом направлении сейчас собираем заявления, пожелания от сотрудников». Подготовка штатного расписания, работа с фондом оплаты труда, контроль реализации мотивационных программ, и главное - формирование команды профессионалов - все эти и многие другие вопросы четко отслеживают специалисты службы. Опыт за плечами у многих немалый. Глаз наметан, видят сразу - кто свой человек, а кто пришел случайно. Раиса Павлова, начальник отдела учёта персонала СЭ ООО «СГК-Бурение»: «Коллектив у нас в «СГК-Бурении» подобрался сплоченный, дружный, очень профессиональный, атмосфера в коллективе очень теплая. Текучести кадров такой массовой у нас нет. Просто бывают исключения, каждый, например, работник хочет чего-то найти лучшего, уходит в другую компанию, но года через 2-3 он опять возвращается». Важное место в «СГК-Бурении» занимают программы обучения персонала. В том числе, связанные с работой на новом оборудовании, которое компания приобретает регулярно. Все станки оснащены силовыми верхними приводами. Есть не только российского производства, но и импортного - китайского и немецкого. Персонал имеет все необходимые допуски, регулярно проходит курсы повышения квалификации. Юлия Шпаде, ведущий специалист отдела учёта персонала СЭ ООО «СГК-Бурение»: «Когалымский филиал у нас есть компании «БКЕ», там учебный комбинат открыт, туда мы отправляем бурильщиков, они там проходят курс обучения. Также работаем с высшими учебными заведениями по привлечению молодых специалистов в компанию. Работали с Томским политехническим университетом, ездили на дни карьеры в город Томск, непосредственно в университет, где проводили работу с ребятами, рассказывали о компании, отвечали на интересующие их вопросы. Потом ребят приглашали для прохождения практики с послед трудоустройством к нам в компанию. В этом году планируем поработать с Нижневартовским нефтяным техникумом, сейчас заключаем договор на практику студентов». Бок о бок со специалистами со стажем трудится молодежь. Легкая на подъем, готовая нести дополнительную социальную нагрузку. В экспедиции создан совет молодежи, по инициативе которого «СГК-Бурение» является постоянным участником многих городских мероприятий: субботников, спартакиад, турниров. Последние новости
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Наши сетевые партнёры
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна. ©2009-2025 Телекомпания СТВ
▲ |
